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人力资源
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公司福利待遇

一、工资标准

    1、 员工工资一般由工资、津贴、奖金三部分构成;工资均以税前数值计算。
    2、 福利补贴包括司龄补贴、值班津贴、部分岗位夏季高温补贴等。
    3、 员工工资于次月20日发放上个自然月度工资。

二、工资调整机制

   员工工资将可能在如下情况下发生调整:
   1、 常规调整:公司有可能根据经营情况、社会综合物价水平、人才市场等情况相应调整员工工资。
   2、 奖励性薪金晋级:公司对在经营活动中显著提高经济效益者及公司认为应奖励的人员的岗位工资进行相应调整。
   3、 职员职务发生变动,其岗位薪资相应进行调整。
   4、 员工在年终考核中经考核工作绩效低于平均水平,将可能被降低岗位薪金。

三、工作时间

    公司实行每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过四十小时的工作制度。

四、员工假期
   员工可按规定享受相关有薪假期。
五、员工活动
    员工业余文化生活丰富多彩,公司每年均组织聚会、聚餐、烧烤、旅游及晚会等活动。

六、社会保险

    公司提供自选式保险政策。